中科環試管理原則

發布時間：2013-10-30

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中科環試管理原則

以人為本

就是確定員工在企業中*性的地位，強調人力資源在企業發展中的作用，所以堅持以人為本就要不斷加強對人力資源的開發和培養，以員工的個人能動作用為動力來推動企業發展，做到將員工的個人實現、個人成功與企業追求、長遠發展結合。多年來，中科環試牢固樹立以人為本的科學發展觀，大力實施人才興企戰略，引才、育才、用才，努力為員工創造眾多的學習機會，使員工的知識結構不斷更新，綜合素質不斷提高，從而實現員工追求和企業發展的和諧統一；

優化結構,優化資源

企業結構的優化是一個企業經濟和科技水平不斷提高的過程，也是一個企業內部資源整合的過程。中科環試把建立精簡的組織結構、多元化的產業產品結構、不斷升級的人才技術結構以及高質量運轉的資本結構，做到所有企業資源的*合理配置和作用的zui大限度發揮，作為整個企業的管理活動準則，同時也是中科環試為打造行業航母、百年企業，強身健體的*條件。優化企業經濟結構和資源的過程是不斷變化的，是持續向前發展的。

中科環試愛崗敬業承諾

愛崗敬業，忠于企業，認同中科環試文化；
認真履行工作職責，工作嚴謹、大膽、積極、主動；
謙虛好學，理論實際，努力提高專業技術水平，不斷提高分析問題和解決問題的能力；
研究市場，關注質量，關注成本，關注性價比，確保設計出產品；
尊師愛徒，團結協作，加強溝通，密切配合，保質保量完成工作任務；
誠實守信，嚴守商業機密，時時處處維護中科環試利益。

——中科環試宣傳部

TEL：400-088-6091